MANAGEMENT ET GESTION DES COMPÉTENCES

Nous apportons conseil et appui aux organisations, entreprises, associations, collectivités et institutions à partir de l’un ou plusieurs des objectifs suivants :

• accompagner le changement et l’efficience des organisations,
• développer une culture de management de projet,
• développer la performance collective et individuelle,
• manager les compétences et les ressources des organisations,
• définir le positionnement marketing des organisations,
• décliner un plan de développement.

Les outils mis en œuvre :

• coaching individuel (leadership, prise de fonction, motivation),
• coaching collectif (cohésion, implication, gestion des conflits),
• bilan de compétences, individualisation des parcours de formation,
• structuration de lignes managériales,
• diagnostic "ressources humaines’ des organisations,
• gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
• évaluation 360°,
• stratégie marketing,
• études qualitatives et quantitatives.